Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Бухгалтерский управленческий учет
Страниц: 34
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы работников 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 10
1.3. Нормативная база для исчисления среднего заработка 14
2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «АРТ-КАРТА» 16
2.1. Краткая характеристика ООО «Арт-Карта» 16
2.2. Расчет средней заработной платы 17
2.3. Исчисление среднедневного заработка для оплаты отпусков 21
2.4. Порядок расчета среднего заработка при оплате больничных листов 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Учебная работа № 380461. Тема: Виды, нормативная база и учёт расчётов средней заработной платы на примере ООО Арт-Карта
Выдержка из подобной работы
Нормативная база планирования
…..оты установленного качества, на определенную дату или в
соответствующем периоде времени.
Норматив —
показатель, характеризующий относительную или удельную величину i-го ресурса на единицу объема
продукции, площади, веса и т.д.
Нормы и нормативы
используются в качестве исходной базы для определения потребности в
оборудовании, сырье и материалах, при расчетах численности работающих, их фонда
заработной платы, издержек производства и т. д., т.е. практически для расчета
всех плановых показателей работы предприятия и его структурных подразделений.
Следует иметь ввиду, что одновременно они используются при реализации других
функций управления. В целом нормы и нормативы выполняют следующие функции:
являются базой
для расчетов организации производства в целом, а также производственных и
трудовых процессов в частности;
на их основе
осуществляется планирование всех технико-экономических показателей работы
предприятия и его структурных подразделений;
являются основой
организации заработной платы всех категорий работающих;
на их базе
организуется оперативный и бухгалтерский учет;
используются в
качестве инструмента контроля за использованием ресурсов, а также при
проведении анализа.
Как экономическая
категория нормы и нормативы являются мерой затрат i-го ресурса на единицу продукции или
на выполнение определенного объема работы. Насколько эта мера прогрессивна,
технически и научно обоснована, зависит ее влияние на качество выполняемых
нормами и нормативами функций.
2. Классификация норм и нормативов
Ввиду большого
разнообразия применяемых на предприятиях норм и нормативов, возникает
необходимость в их классификации.
С точки зрения
уровня управления нормы и нормативы можно разделить на 2 группы: вышестоящими
органами управления (они используются при планировании и управлении
предприятием в целом, их параметры (значения) заданы предприятию и не могут
быть пересмотрены);
разрабатываемые
для планирования и управления различными подсистемами предприятия (они не
только используются для реализации различных функций управления, но изменяются
и пересматриваются).
К первой группе
норм и нормативов можно отнести:
·
нормы
(лимиты) использования различных ресурсов (трудовых, энергетических);
·
природоохранные
(допустимые пределы выброса в атмосферу вредных веществ, сброса сточных вод,
потребления воды и т.д.);
·
некоторые
нормы и нормативы использования живого труда (продолжительность рабочей недели
и рабочего дня, тарифная ставка 1-го разряда, тарифные коэффициенты и т. д.);
·
некоторые
нормативы использования средств труда (нормы амортизации, категория ремонтной
сложности, ремонтный цикл и т. д.);
·
социальные
нормативы (удельная площадь на 1 работающего, норма численности по медицинскому
обслуживанию и т.д.);
·
нормы и
нормативы по охране труда (температура воздуха, освещенность, загазованность и
т. д.);
·
экономические
нормы и нормативы (налоги включаемые в себестоимость и в цену, налог на
прибыль, предельный уровень рентабельности и т. д.).
Вторую группу
норм и нормативов можно представить в виде трех подгрупп:
· …