Онлайн-заказ курсовых 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Диплом
Предмет: Бюджетная система
Страниц: 72
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты начисления заработной платы в бюджетных организациях 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда 5
1.2. Тарифная сетка как одна из особенностей начисления заработной платы в бюджетных организациях 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 17
2. Особенности организации расчетов по оплате труда на примере РС ДЮШОР «Динамо» 30
2.1. Характеристика деятельности бюджетной организации 30
2.2. Особенности расчетов по оплате труда 34
2.3. Расчет надбавок и коэффициентов работникам и организация их учета РС ДЮШОР «Динамо» 43
3. Пути совершенствования организации расчетов по оплате труда в бюджетных организациях 51
3.1. Обобщение зарубежного опыта в организации начисления заработной платы в бюджетных организациях 51
3.2. Направления совершенствования организации расчетов по оплате труда в бюджетных организациях 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
Учебная работа № 361255. Тема: Оплата труда в бюджетной сфере на примере РС ДЮШОР «Динамо»
Выдержка из подобной работы
Оплата труда на предприятии (12)
…….лучение работником заработной платы
в соответствии с фактически достигнутыми
результатами труда (относительно нормы)
и согласованной между работником и
работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и
системы заработной платы являются
необходимым элементом организации
оплаты труда. Выбор рациональных форм
и систем оплаты труда работников имеет
важнейшие социально-экономическое
значение для каждого предприятия.
Взаимодействуя с нормированием труда
и тарифной системой заработной платы,
они определяют порядок начисления
заработков отдельным работникам или
их группам в зависимости от количества,
качества и результатов труда. Формы и
системы оплаты труда создают на всех
уровнях хозяйствования материальную
основу развития человеческого капитала,
рационального использования рабочей
силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за труд или компенсация
работникам затрачиваемых умственных,
физических или предпринимательских
усилий играет существенную роль в
привлечении трудовых ресурсов на
предприятие, в мотивировании, использовании
и сохранении необходимых специалистов
в организации или фирме.
При разработке
систем оплаты труда на предприятии
приходиться решать одновременно две
задачи. Во-первых, каждая система должна
направлять усилия работника на достижение
таких показателей трудовой деятельности,
которые обеспечат получение необходимого
работодателю производственного
результата: выпуска нужного количества
конкурентоспособной продукции с
наименьшими затратами. Во-вторых, каждая
система оплаты труда должна предоставлять
работнику возможность для реализации
имеющихся у него умственных и
физических способностей, позволить ему
добиваться в рабочем процессе полной
самореализации как личности.
Одним из
принципиальных требований к системам
оплаты на предприятии является то, чтобы
они обеспечивали равную оплату за равный
труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы
показатели, используемые для учёта
результатов труда, давали возможность
оценить как количество, так и качество
труда наёмных работников и устанавливать
соответствующие этим показателям нормы
количества и качества труда.
В практике
организации заработной платы имеется
два вида нормирования труда: тарифное
(устанавливающие нормы качества труда)
и организационно-техническое
(устанавливающие нормы количества труда
при имеющихся организационно-технических
условиях его осуществления). В РФ
предприятия ч
…