Онлайн-заказ курсовых 
Загрузка...
Тип работы: Диплом
Предмет: Финансы
Страниц: 97
Введение 3
1. Теоретические основы управления человеческим капиталом 6
1.1 Человеческий капитал: понятие, структура, сущность и роль в организации 6
1.2 Человеческий капитал: подходы, концепции, факторы развития и оценки 11
1.3 Современные методы управления трудовыми (человеческими) ресурсами 17
2. Управление человеческим капиталом на примере ООО «Спорт-Мастер» 33
2.1 Общая характеристика предприятия 33
2.2 Анализ кадрового состава и управления персоналом 42
2.3 Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Влияние управления человеческими ресурсами на прибыльность предприятия 53
3. Совершенствование управления человеческим капиталом ООО «Спорт-Мастер» 64
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию управления человеческими ресурсами 64
3.2 Социально-экономическая оценка эффективность предложений 79
Заключение 89
Библиографический список 93
Приложения 97
Учебная работа № 364522. Тема: Управление человеческим капиталом в целях повышения эффективности деятельности предприятия
Выдержка из подобной работы
Человеческий капитал в инновационной экономике
…….юджетных средств центры
подготовки специалистов. Эта деятельность
проводится на федеральном и на региональном
уровнях государственной власти.
Практически во всех субъектах федерации
организована поддержка молодых научных
работников, специалистов инновационной
деятельности.
Анализ эффективности проводимой политики
требует предварительного рассмотрения
содержания проблемы, которое дается
ниже на основе материалов дискуссий и
обсуждений последнего года.
Обсуждения проблем развития человеческого
потенциала в России в разное время
проходило в разных аспектах. В течение
длительного времени она рассматривалась
как проблема трудовых ресурсов. В
рамках планов и программ социального
и экономического развития разрабатывались
меры обеспечения заложенных темпов
роста экономики трудовыми ресурсами в
нужном количестве, необходимой
квалификации и размещаемой в соответствии
с планами развития промышленности. Для
этого периода характерно преобладание
производственного подхода, социальные
показатели имели тенденцию к улучшению
(уровень образования, продолжительность
жизни).
В настоящее время государство не
выполняет эту функцию в прежнем объеме,
но необходимость изучения состояния
трудовых ресурсов и прогнозирования
его на будущее осталась, поэтому оценки
состояния трудовых ресурсов и
прогнозирование на перспективу проводятся
при разработке программ социального и
экономического развития. Мониторинг
состояния здоровья населения проводится
как основание для разработки социальных
программ. Внимание научной общественности
к комплексной проблеме состояния
потенциала населения усилилось в
последние годы в связи с тревожным
фактом увеличения разрыва между
требованиями, предъявляемыми к населению
происходящей революцией в производстве,
и фактическим состоянием трудового
потенциала.
Обсуждение проблемы идет одновременно
в нескольких направлениях:
— состояние трудового потенциала в
России в целом;
— специфика требований, предъявляемых
к человеку «обществом знаний»;
— теоретические вопросы «человеческого
капитала», содержание этого понятия,
механизмы реализации потенциала
работника в форме «человеческого
капитала».
Изучение материалов обсуждений
необходимо для выяснения того фона, на
котором государство формирует свою
научно-техническую и инновационную
политику, так как действенность
принимаемых в инновационной сфере мер
зависит от более широкой политик
…