Тема: Учет труда и заработной платы. Учебная работа № 380025

Учебная работа № 380025. Тема: Учет труда и заработной платы

Выдержка из подобной работы

…….

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

…… 5. Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия.
4. Заключение.
5. Список использованной литературы.
Введение
Целью курсового проекта по учебной дисциплине «Экономика труда» является
выработка навыков практического применения элементов организации,
нормирования и оплаты труда, а также закрепление теоретических знаний по
проблеме рынка труда.
Курсовой проект состоит из трёх разделов.
Первый раздел включает изучение и моделирование рыночных механизмов
деятельности предприятия, рыночное установление заработной платы.
Второй раздел включает изучение и проектирование трудового процесса,
организацию рабочего места, рационализацию приёмов и методов труда с
использованием системы микроэлементных нормативов.
Третий раздел посвящён изучению методов планирования труда на предприятии и
включает расчёт численности различных категорий работников предприятия и
фонда оплаты их труда.1. Раздел I. Рынок труда. Задание №6.1.1 Покажите на графике, почему монополисты платят заработную плату ниже
стоимости предельного продукта труда. Как такая оплата труда воздействует
на прибыли монополий?
1.2 Рассмотрите случай, когда фирма-монополист является одновременно и
монопсонистом. Сравните количество нанимаемой рабочей силы с количеством
рабочей силы, нанимаемой такой фирмой с количеством рабочей силы,
нанимаемой фирмой-монопсонистом. 3. Объясните, почему монопсонист может не быть монополистом.1.1 Монополия – рыночные условия, когда одна-единственная фирма является
продавцом данной продукции, не имеющей близких заменителей; барьеры для
вступления новых фирм в отрасль практически непреодолимы.
Монопольная власть на рынках готовой продукции может сказаться на спросе на
факторы производства. Фирмы, обладающие такой властью, стремятся
производить меньше, чем конкурентные фирмы. Так как они производят меньшее
количество готового продукта, то им требуется меньшее количество факторов
производства, чем конкурентным фирмам. Предельный доход от дополнительного
выпуска для этих фирм меньше, чем его цена. Это ведет к тому, что доход от
предельных продуктов производственных ресурсов оказывается ниже стоимости
их предельного продукта.Решение о найме рабочих принимается судя по вкладу дополнительных рабочих в
валовой доход. Рабочие принимаются на работу до тех пор, пока MRPL = w, (1.1)где w – рыночная ставка дневной заработной платы.На монополистическом рынке при найме дополнительной рабочей силы
VRPL(стоимость предельного продукта труда)>MRPL и, следовательно, VRPL>w.То есть рабочим выплачивается меньше, чем стоимость предельного продукта
труда.Монопольное равновесие показано на рисунке 1.1. Фирма с монопольным
положением на рынке всегда нанимает меньше труда при одинаковой заработной
плате, чем фирма, работающая в условиях совершенной конкуренции, у которой
такой же спрос на ее продукцию. Равновесие для монополии находится в точке
Е. В этой точке MRPL = w. В ней стоимость предельного продукта труда
превышает заработную плату. Если бы фирма не обладала монопольной властью,
кривая ее спроса на труд была бы VMPL и она нанимала бы больше рабочей
силы.1.2 Чистый монопсонист – это единственная на рынке фирма, которая является
покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем
возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист
обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые
закупает. Кривая предложения услуг ресурса монопсонисту имеет восходящий
характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса
путем изменения приобретаемого его количества.
Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена,
которую они должны заплатить, возрастает. Так как такие фирмы скупают
значительную часть всего рыночного предложения соответствующего ресурса,
фирма-монопсонист не может приобрести все необходимые ей ресурсы по
одинаковой (прежней) цене.
Для привлечения дополнительных работников фирме необходимо увеличить
заработную плату.Предельные издержки на ресурс (М1С), являются для фирмы дополнительны…