Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,17 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 78,4
Содержание:
“Введение 6
1. Теоретические основы конкурентоспособности предприятия 9
1.1 Понятие конкурентоспособности предприятия 9
1.2 Конкурентная среда предприятия и ее изучение 14
1.3 Отечественный и зарубежный опыт аудиторских компаний в обеспечении конкурентоспособности 19
1.4. Взаимосвязь между управлением отношенческими ресурсами компании и потенциалом ее повышения конкурентоспособности 22
2. Анализ конкурентоспособности аудиторской фирмы ООО «Верген Аудит» 28
2.1 Общая характеристика предприятия 28
2.2 Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности 32
2.3 Финансовое состояние предприятия как фактор конкурентоспособности 37
2.4 Анализ конкурентоспособности представляемых услуг на рынке города 39
2.5 Ценовая политика предприятия как фактор конкурентоспособности 41
3. Разработка проекта мероприятий по повышению конкурентоспособности ООО «Верген Аудит» 49
3.1. Внедрение стратегии управления взаимоотношениями с клиентами на предприятии 49
3.2.Эффективность мероприятий по повышению конкурентоспособности ООО «Верген Аудит» 56
3.3. Основные мероприятия повышения конкурентоспособности предприятия 66
Заключение 69
Список использованной литературы 72
Приложения 76
”
Учебная работа № 178849. Диплом Разработка рекомендаций по повышению конкурентоспособности на основе предприятия «Верген Аудит».
Выдержка из подобной работы
Разработка рекомендаций по урегулированию конфликтов на ООО “Анико”
…..ристика организации ООО
«Анико»
2.2 Конфликтная ситуация в
организации
2.3 Урегулирование конфликта в
организации
Глава 3. Рекомендации
по урегулированию конфликтов на основе аналитической части
3.1 Профилактика конфликта как вид
управленческой деятельности
3.2 Технология и методы предупреждения
конфликтов в организации
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Введение
Проблема конфликтов в современных
условиях является актуальной и находится в центре внимания многих отечественных
и зарубежных ученых, теоретиков и практиков, представителей различных научных
школ и направлений. Все большее значение приобретают прикладные аспекты –
политика управления конфликтами. [1]
Конфликт – весьма сложное социальное
и психологическое явление, успешность изучения которого во многом зависит от
качества исходных методологических и теоретических предпосылок, используемых
методов.[2]
Объектом исследования является
процесс управления конфликтами в конкретной организации.
Предмет исследования представляет
собой анализ формирования политики управления конфликтами в конкретной
организации.
Цель
курсового проектирования – разработка рекомендаций по урегулированию
конфликтов.
Достижение
цели проектирования предполагает решение следующих задач:
Рассмотрение видов
конфликтов в деятельности руководителя организац…