Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 85
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 5
1. КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ: СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ 7
1.1. Понятия, виды и цели кадровой стратегии 7
1.2. Формирование кадровой стратегии 15
1.3. Пути реализации кадровой стратегии 26
2. КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ СП ООО «ЮНАЙТЕД КОМПАНИ» 42
2.1. Организационно-экономическая характеристика
деятельности предприятия 42
2.2. Общая характеристика персонала СП ООО «Юнайтед Компани» 51
2.3. Анализ кадровой стратегии предприятия 54
2.4. Анализ кадрового потенциала 57
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ 71
СТРАТЕГИИ СП ООО «ЮНАЙТЕД КОМПАНИ» 71
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ
Учебная работа № 181328. Диплом Совершенствование кадровой стратегии предприятия
Выдержка из подобной работы
Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
…..еских показателей 15
3.2. Анализ
системы управления персоналом 19
3.3. Анализ
организации процесса подбора и отбора персонала в организации 27
4. Задание на разработку
организационного проект по совершенствованию системы управления персоналом 29
5. Разработка
организационного проекта СУП организации 31
6. Заключение 51
7. Список использованной
литературы 55
8. Приложение 57
1. Введение
В настоящее
время, по прошествии уже 15 лет становления рыночных отношений, в нашей стране
появился определенный уровень стабильности, связанный с удовлетворением
большего объема потребностей населения и определением конечных собственников
крупных предприятий и бизнесов.
При таком положении,
необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения
рентабельности предприятия, когда уже речь не идет о сверхприбыли, является
повышение уровня конкурентоспособности организации, одной из основ которого
является хорошо подобранный трудовой коллектив и мероприятия по
совершенствование системы управления персоналом.
Главной задачей
Системы управления персоналом – является обеспечение четкого выполнения
персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с
целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач
персоналом в организа…