Онлайн-заказ курсовых 
(5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 35,2
Содержание:
“Введение 3
Глава 1. Планирование и распределение выручки от реализации продукции 5
1.1. Основные финансовые показатели 5
1.2. Организация планирования 9
1.3. Прогноз объемов реализации 11
1.4. План доходов и расходов 12
1.5. Баланс денежных поступлений и выплат 15
Глава 2. Плановые затраты на реализуемую продукцию для определения размера плановой прибыли от реализации 17
2.1. План по источникам и использованию средств 17
2.2. Анализ безубыточности 19
Глава 3. Применение алгоритма финансового планирования и прогнозирования на предприятии ООО «Скиф» 21
3.1. Анализ финансовых результатов и прогнозирование финансовых потребностей ООО «Скиф» 21
3.2. Алгоритм финансового планирования на ООО «Скиф» 26
Заключение 31
Список литературы 33
”
Учебная работа № 178429. Курсовая Планирование продаж ООО «Скиф»
Выдержка из подобной работы
Планирование развития карьеры
…..цессе работы на одном предприятии. Современная карьера включает в себя серию
различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными
организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы
не особенно в ней преуспеете. В современной России, как и во множестве других
стран, сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и,
отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю. Значительная
часть современной рабочей силы весьма динамична.
Цели
Каждому
индивиду, чтобы преуспеть в сверхконкурентной среде, нужно выработать свою
персональную стратегию развития карьеры. Осознав ее, вы можете принять правильное
решение, например, если вам не нравится то, что вы делаете, перестаньте это
делать сейчас. Откладывать переход от постылого дела к любимым занятиям на
потом — это все равно что откладывать секс на преклонные пенсионные годы.
Планирование
развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран
говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления
карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период
социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что
особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение
20-30 лет: вершина успеха — в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на
конвейе…