Онлайн-заказ курсовых 
(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 32,5
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты государственного бюджета 5
1.1. Понятие бюджета 5
1.2. Бюджетная политика государства 8
Глава 2. Цели направлений электронной бюджетной политики 15
2.1. Проблемы формирования государственного электронного бюджета 15
2.2. Правовое регулирование электронного бюджета 18
Заключение 30
Список литературы 32
1) Бюджетная система России: Учебник для вузов по экон. спец. / Под ред. Г.Б. Полякова. – М.: ЮНИТИ, 2015.
2) Дмитриева И. Е. Финансы. Краткий курс лекций / Дмитриева И. Е., Биндасова Н. А.. Пятигорск, 2011.
3) Дроздова К. С. Современная финансовая политика России: проблемы и перспективы [Текст] / К. С. Дроздова // Молодой ученый. — 2015. — №12.
4) Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика. 2015.
5) Лушин С. Актуальные проблемы бюджета. // Экономист. – 2015. № 7.
6) Магомадов Х.У. Изменения в системе страховых взносов в рамках нового этапа пенсионной реформы. Проблемы налогообложения, предпринимательства и менеджмента (Материалы межкафедральной научно-практической конференции). Ростов-на-Дону. ООО «Мини Тайп». 2014. № 9.
7) Овакимян М.А. Местное самоуправление в современной России: модернизационные и инновационные решения экономике // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2017. № 3.
8) Панина Т.: Михаил Зурабов: главное, чтобы пенсии росли// Российская газета, 2013. № 3310.
9) Соловьев А.К. Базовый элемент пенсионной системы// Финансы, 2012. № 12.
10) Токмачева Н.В. Государственная поддержка развития малого и среднего бизнеса: региональный аспект // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2010. № 2.
Учебная работа № 184731. Курсовая Взаимосвязь бюджета и информационных технологий
Выдержка из подобной работы
Взаимосвязь мотивации и представлений о профессиональной карьере
…..и
персонала актуальна для многих современных компаний, т. к. несмотря на то,
что технический прогресс достигает такого уровня, когда во многих сферах
деятельности машина заменяет человека, всегда остается место для пресловутого
«человеческого фактора». Ведь машинами тоже должен кто-то управлять.
Сегодня как в крупнейших,
так и в небольших компаниях по всему миру принято не экономить на программах
развития персонала. К методам развития относится и организация обучения, как
внутри компании, так и при сотрудничестве с внешними провайдерами
образовательных услуг, и разработка эффективных методов мотивации персонала.
Однако, не всегда все
действия компании по развитию персонала приводят к желаемому повышению
эффективности в работе и связано это со многими факторами.
В данной работе будет рассматриваться
проблема мотивации персонала, а в частности, взаимосвязь между представлением о
профессиональной карьере и направленности мотивации. Ведь пытаться мотивировать
личность можно и тем, что не является мотивирующим фактором конкретно для
данного индивида. И здесь как раз встает вопрос об эффективности таких схем
мотивации, их затратности и убыточности для организации.
Целью данной работы
является изучение особенностей трудовой мотивации работающих людей и ее
взаимосвязи с представлениями о профессиональной карьере.
Задачами работы являются:
1. Теоретический обзор
литературы по проблемам профессиональной карьеры и трудовой мотивации;
2. Проведение
эмпирического исследования, направленного на выявление связи представлений
испытуемых о профессиональной карьере и особенностей их трудовой мотивации;
3. Анализ результатов
исследования и формулировка выводов.
Объектом исследования
является трудовая мотивация персонала и представления о профессиональной
карьере.
Предметом исследования
является взаимосвязь трудовой мотивации и представлений о профессиональной
карьере работающих людей.
Гипотеза исследования: трудовая мотивация в
группе испытуемых, имеющих нечеткие представления о карьере, снижена по
сравнению с испытуемыми, имеющими четкие представления о карьере.
Работа состоит из
введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений. Названия глав
отражают их содержание.
1. Обзор литературы по проблеме профессиональной карьеры
Истоки изучения проблемы
профессиональной карьеры уходят в исследование феномена
социально-профессиональной мобильности. Всестороннее исследование процессов
мобильности…