Тема: Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. Учебная работа № 379771

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Диплом
Предмет: Бухгалтерский управленческий учет
Страниц: 87
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическая сущность, формы и виды расчетов с партнерами организации 6
1.1. Виды и формы расчетов с партнерами организации 6
1.2. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов с поставщиками и подрядчиками 13
1.3. Задачи учета расчетов с поставщиками и подрядчиками 19
1.4. Организация бухгалтерского учета расчетов с поставщиками и подрядчиками в МСФО 23
2. Экономическая характеристика организации 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика 31
2.2. Организация бухгалтерского учета и учетная политика 34
3. Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками 39
3.1. Документальное оформление расчетов с поставщиками
и подрядчиками 39
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками
и подрядчиками 43
3.3. Учет расчетов по авансам, выданным и договорам комиссии 52
3.4. Учет расчетов по претензиям 53
3.5. Инвентаризация расчетов с поставщиками и подрядчиками 55
3.6. Автоматизация учета расчетов с поставщиками и подрядчиками 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 379771. Тема: Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

    …..аточном уровне свою собственную повседневную жизнь и
    жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как
    «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.

    Действующее
    трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер
    заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с
    обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
    труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами [10, с.
    192].

    На
    первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность
    использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная
    плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего
    на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной
    темы трудно переоценить.

    Организация
    оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
    предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших
    бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету
    труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового
    внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

    Необходимость
    организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена,
    прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.
    Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих
    себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг [12, с 620].

    Организациям,
    не финансируемым из бюджета, а существующим на доходы от предпринимательской
    деятельности или иные поступления, предоставлено право, самостоятельно выбирать
    и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических
    условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,
    окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других
    актах, издаваемых в организации (ст.135 ТК РФ).

    Целью
    выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и
    проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда, использования
    трудовых ресурсов в Шебекинском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно», выявление
    имеющихся недостатков в учете, а также разработка мер по совершенствованию
    действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    Для
    достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:


    исследовать формы, виды, системы оплаты труда, а также состав фонда оплаты
    труда;


    рассмотреть основную документацию, используемую для отражения информации по
    расчетам с персоналом по оплате труда;


    изучить основные методы начисления заработной платы, удержаний и выплат на
    конкретных примерах;

    В
    качестве информационной базы для написания работы были использованы:
    законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету, научная и учебная
    литература по бухгалтерскому учету и анализу, материалы периодических изданий,
    а также первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и
    формы отчетности (практические материалы) Шебекинского филиале филиала ООО «Занрак».

    1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом
    по оплате труда

    Политика
    в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от
    нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная
    плата это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

    Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотно…