Тема: Исследование мотивации персонала с использованием информационных технологий. Учебная работа № 375827

Учебная работа № 375827. Тема: Исследование мотивации персонала с использованием информационных технологий

Выдержка из подобной работы

…….

Исследование мотивации персонала в компании ООО ‘Евроклин’

….. тем, что в любом
современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в
управлении персоналом.

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального
использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.

Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от
использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую
результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в
научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические
теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет
практическое использование технологий и методов мотивации.

Сложность практической организации системы мотивации персонала
определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников,
занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.

Целью настоящего исследования является разработка мероприятий по
совершенствованию мотивации и стимулированию персонала клининговой компании.

Поставленная цель обусловливает необходимость последовательного решения
следующих задач:

изучение роли и значения мотивации персонала;

исследование теоретических основ стимулирования персонала;

анализ деятельности клининговой компании;

исследование мотивации и стимулирования персонала клининговой компании.

разработка мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулированию
персонала в клининговой компании.

Объект исследования – персонал клининговой компании.

В качестве предмета исследования выступает система мотивации и
стимулирования персонала клининговой компании.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды
отечественных авторов, в т.ч. И.Ф. Беляевой, А.П. Волгина, Б.М. Генкина, В.А.
Дятлова, С. Ивановой, Т.С. Кабаченко, Н.В. Самоукиной, Т.О. Соломанидиной, Э.А.
Уткина, В.М. Цветаева, а также зарубежных ученых: Дж. Адамса, К. Альдерфера, Ф.
Герцберга, Б. Кларка, Э. Лоулера, Д. МакКлелланда, А. Маслоу, Э. Мейо, У. Оучи,
Р. Оуэна, Л. Портера, Ф. Тейлора, а также публикации в периодической печати.
Кроме того, в работе использованы нормативно-правовые материалы и документы,
действующие на территории РФ, Свердловской области и г. Екатеринбурга, в
частности, а именно: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ.

При написании данной работы использованы следующие методы исследования:
экономико-статистический, аналитико-прогностический, системного, комплексного и
ситуационного подходов, экспертных оценок.

Объем и структура работы. Поставленная цель, задачи, предмет и объект
исследования предопределили логику изложения и структуру данной дипломной
работы. Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка
использованной литературы и приложения. Работа изложена на 100 страницах
машинописного текста, содержит 36 таблиц, 22 рисунка, 8 приложений (объемом 25
страниц). Список литературы содержит 41 наименование.

Во введении обоснована актуальность темы, определены цели и задачи,
предмет исследования.

Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней выявлена
роль мотивации персонала, исследованы теоретические основы стимулирования
персонала, дана характеристика методов стимулирования персонала, и методы
материального стимулирования.

Во второй главе рассмотрена подробно деятельность предприятия,
рассмотрена структура персонала, проведен анализ системы материальной и
нематериальной мотивации.        

В третьей главе предложены мероприятия по повышению мотивации труда, в
частности, разработана система мер, направленных на повышение эффективности
мотивации, а также обоснована их социальная и экономическая эффективность.

В заключении приводятся теоретические выводы выполненного исследования.

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала

.1 Роль и значение …