Тема: Конкуренция на рынке ценных бумаг. Учебная работа № 363855

Учебная работа № 363855. Тема: Конкуренция на рынке ценных бумаг

Выдержка из подобной работы

…

Особенности конкуренции на рынке труда поведение работников и фирм

…….ы и объекты рынка
труда…………………………….….……..6

1.2. Рабочая сила на рынке труда
………………………………………………..8

1.3. Конкуренция на рынке
труда…………………………………………….9

1.4. Метод конкурентной борьбы на
рынке труда…………………………10

1.5. Неконкурирующие группы на
рынке труда…………………………..11

ГЛАВА 2. ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И
ФИРМ НА РЫНКЕ ТРУДА

2.1. Современный рынок труда в
России……………………………………..13

2.2. Спрос на рабочую
силу……………………………………………….16

2.3.
Эксплуатация труда……………………………………………………18

2.4. Социальные пакеты……………………………………………………20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….……………….…..25
Список
использованной литературы………………..…………..27
ГЛАВА
1. КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНОКЕ ТРУДА

Рынок труда, как и рынки капиталов,
товаров, ценных бумаг и т.д., является
составной частью рыночной экономики.
На нем предприниматели и трудящиеся
совместно ведут переговоры, коллективные
или индивидуальные, по поводу
трудоустройства, условий труда и
заработной платы. На современном этапе
развития экономики рынок труда
представляет собой систему общественных
отношений, отражающих уровень развития
и достигнутый на данный период баланс
интересов между присутствующими на
рынке силами: предпринимателями,
трудящимися и государством. Другими
словами, рынок труда – это механизм или
институт, сводящий вместе покупателей
(работодателей) и продавцов (работников)
труда. На рынке труда существуют три
основных агента предприниматели,
профсоюзы и государство. Государство
же выступает в качестве работодателя
на государственных предприятиях и
инвестора, финансируя крупные проекты
и программы развития. Однако главная
его функция заключается в определении
правил регулирования интересов партнеров
и противостоящих сил. [10]

Механизм регулирования рынка
труда охватывает весь спектр экономических,
юридических, социальных и психологических
факторов, определяющих функционирования
рынка труда. Оно осуществляется через
систему трудоустройства, включая широкую
сеть бюро по занятости, банки данных о
рабочих местах, государственные программы
помощи в приобретении профессиональных
знаний и трудоустройстве незанятому,
но желающему работать населению, целевые
программы предприятий, предусматривающие
переподготовку кадров в связи с
планируемой модернизацией производства,
проведение на предприятии политики
стабилизации кадров и т.п. Все эти
составные части рыночного механизма
регулирования занятости в разных
отрас
…