Тема: Основные принципы организации учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.. Учебная работа № 378739

Учебная работа № 378739. Тема: Основные принципы организации учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.

Выдержка из подобной работы

…….

Заработная плата и основные принципы ее организации

…..интересованности работников
в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности
производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения
по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Оплата
труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться
тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие,
учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид,
системы оплаты труда, размеры  тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их
размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют
самостоятельно.
Оплата
труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как
правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются
администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией
работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной
вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Минимальный
размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника,
отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и
выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты
труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные
выплаты.

Тарифная система оплаты труда
Правительством
РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций
бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым
и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций
различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей
работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно
полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность
изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС.
Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям
служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На
практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют
различные размеры диапазона разрядов работников.
Тарифная
система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных
справочников (табл. 9.3, 9.4).
Таблица
9.3
Пример
тарифной сетки рабочих предприятия

Показатели

{
«@context»: «https://schema.org»,
«@type»: «Article»,
«mainEntityOfPage» : «https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=121444»,
«dateModified» : «2009-01-12T16:02:09»,
«datePublished» : «2009-01-12T16:02:09»,
«author» :
{
«@type»: «Person»,
«name» : «Bibiliofond»,
«description» : «учебные работы»,
«image» : «https://www.bibliofond.ru/i/logo.png»,
«url» : «https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=121444»
},
«publisher» :
{
«@type»: «Organization»,
«name» : «Публикации на Bibiliofond.ru»,
«url»: «https://www.bibliofond.ru/»,
«logo» :
{
«@type»: «ImageObject»,
«url»: «https://www.bibliofond.ru/i/logo.png»
}
},
«name»: «Заработная плата и основные принципы ее организации»,
«headline»: «Заработная плата и основные принципы ее организации»,
«image» :
{
«@type» : «ImageObject»,
…