Тема: Особенности формирования цены в условиях совершенной конкуренции.. Учебная работа № 369066

Учебная работа № 369066. Тема: Особенности формирования цены в условиях совершенной конкуренции.

Выдержка из подобной работы

…

Формирование цены труда в российской экономике

…….рово 2007 г.
Содержание
Введение
1. Теоретические и методологические
подходы к исследованию цены труда
1.1 Экономические теории
1.2 Понятия “труд”, “стоимость
рабочей силы”, “цена труда”
2. Специфика формирования цены
труда в постиндустриальной экономике
2.1 Постиндустриальное общество и
экономика
2.2 Организация заработной платы в
рыночной экономике
3. Анализ факторов, воздействующих
на цену труда
3.1 Факторы формирования цены труда
3.2 Условия применения сдельной и
повременной оплаты труда
3.3 Инфляция и трудовые доходы
4. Особенности формирования цены
труда в России
4.1 Изменения величины заработной платы
в России
4.2 Рекомендации формирования
цены труда в России
4.3 Системы оплаты труда работников
бюджетной сферы
4.4 Оплата труда в государственных вузах
Заключение
Литература
Введение
Учение о заработной плате – один из
важнейших аспектов теории и практики
общественного воспроизводства. В
условиях перехода к рыночной экономике
реформа заработной платы требует
разработки и существенного переосмысления
некоторых теоретико-методолических ее
основ. Это и выработка нового понимания
сущности заработной платы, определение
природы минимальной заработной платы,
ее уровня, динамики и порядка регулирования
как основы построения всей системы
учета сложности труда и многообразия
его условий и ряд других.
Долгие годы существовала точка зрения,
согласно которой заработная плата
рассматривалась как доля работника в
общенародном фонде потребления,
выделяемая государством на оплату по
труду. Однако уже в 60-е годы развивается
ряд положений, по-новому ставящих
проблему сущности заработной платы.
Формируется концепция, суть которой в
том, что распределение по труду не прямо
определяет отношения между работником
и обществом, а через его деятельность
на конкретном предприятии. Заработная
плата стала рассматриваться как доля
работника в доходе предприятия или как
доля в доходе общества (фонд заработной
платы) и в доходе предприятия (фон
материального поощрения).
В соответствии с данным подходом
заработная плата выражает непосредственное
отношение рабочих и служащих с предприятием
и выступает как часть стоимости продукта,
созданного на этом предприятии. Причем
заработная плата состоит из двух частей,
одна их которых гарантируется обществом,
а другая – доходом предприятия. В
соответствии с данной концепцией права
предприятий в области оплаты труда были
суще
…