Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Бухгалтерский управленческий учет
Страниц: 52
Год написания: 2014
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическая сущность и виды оплаты труда работников 5
1.1. Сущность и значение заработной платы 5
1.2. Виды оплаты труда работников организации 10
1.3. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 18
2. Расчет заработной платы в организации ООО «КК «ВУЛКАН» 25
2.1. Порядок расчета заработной платы в организации ООО «КК «ВУЛКАН» 25
2.2. Расчет отпускных и компенсационных выплат 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44
Учебная работа № 380625. Тема: Расчет заработной платы
Выдержка из подобной работы
Расчет заработной платы плавсостава
….. I.I. Организация труда плавсостава
судов…………………………………………………..…….……. 5 I.2. Оплата труда плавсостава
судов……………………………………………………………..
.……….. 9 II. Расчет времени
рейса……………………………………………………………..
………………………………..11 III. Расчет заработной платы в рублевом исчислении……………………………………………………12 IV. Расчет валютных выплат……………………………………………………… …………………………..…….14 V. Расчет отчислений в бюджет и небюджетные фонды…………………………………..….………16 VI. Расчет фактических выплат…………………………………………………………… …………………..……17
Список
литературы…………………………………………………………
……………………………………….………18 ЗАДАНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ Вариант 36. 1. Теплоход «Г.Черноморья» 2. Порт погрузки – Туапсе 3. Порт выгрузки – Сайгон 4. Порт балласта — Сингапур 5. Груз – мазут 6. Дата начала рейса – 8.07.97 7. Должность – матрос 1кл. 8. Количество иждивенцев –2 Технико-эксплуатационные характеристики судна|Наименование |Назна-|Дата |Кубич. |Построечн|Суммарная| Класс|
|судна |чение |пос-трой|модуль, мі|. |мощность |автомати-|
| | |ки | |индикатор|электрооб| |
| | | | |. |., кВт |зации |
| | | | |мощность | | |
| | | | |ГД, кВт | | |
|Тип |Н/нал |1979 |112544 |10567 |7686 |А-2 |
|Г.Севастополя | | | |Vгр = |Vб = 13,3| |
|Г.Черноморья | | | |13,1 | | | Штатное расписание судна типа «Г.Севастополя»1. Капитан – 1
2. СПКМ – 1
3. 2ПКМ – 1
4. 3ПКМ – 1
5. 4ПКМ -1
6. Нач. Радиостанции – 1
7. Боцман – 1
8. Ст. Механик – 1
9. 2 механик – 1
10. 3 механик – 1
11. 4 механик – 1
12. Электромеханик – 1
13. Донкерман -2
14. Моторист – 1
15. Ст. матрос-плотник – 1
16. Матрос 1 класса –3
17. Матрос 2 класса -1
18. Машинист (моторист) 1 класса – 3
19. Повар 2 кат. зав. прод. – 1
20. Повар 3 кат. – 1
21. Буфетчик — 1
___________________________________Всего: 26 I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЛАВСОСТАВА
I.I. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЛАВСОСТАВА. Условия приема на работу и обеспечение занятости моряков. Репатриация плавсостава. Администрация ОАО осуществляет прием и занятость персонала в
соответствии с законодательством РФ, требованиями, установленными в ОАО и
требований Международных Конвенций с учетом профессиональной подготовки,
состояния здоровья принимаемого на работу. Прием на работу ведется по
трудовым договорам (контрактам). С каждым моряком, принимаемым на работу, Управлением персонала
заключается трудовой договор (контракт), а при направлении на судно также
индивидуальное соглашение по оплате труда. Условия приема на работу и расторжения трудового договора любой из
сторон регулируются КЗоТ РФ и Коллективным договором. Комплектование экипажей судов производится Управлением персонала
совместно с капитаном и старшим механиком в соответствии с КТМ, Уставом
службы на судах Морского флота и штатными расписаниями судов ОАО. Проверка
знаний и аттестация командного состава производится соответствующими
службами акционерного общества. Моряк имеет право на репатриацию за счет ОАО в следующих случаях: а) после завершения срока работ…