Тема: Учет заработной платы (на примере ООО Специализированный трест «Цветметгазочистка»). Учебная работа № 383664

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Бухучет
Страниц: 45

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Обзор литературы 7
2: Организация бухгалтерского учета на предприятии ООО Специализированный трест «Цветметгазочистка» 17
2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.2. Порядок начисления оплаты труда 21
2.3 Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование 27
3. Пути улучшения и совершенствования учета заработной платы в ООО «Специализированный трест «Цветметгазочистка» 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 45Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 383664. Тема: Учет заработной платы (на примере ООО Специализированный трест «Цветметгазочистка»)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Учет и анализ заработной платы

    …..                                                                                                                                                                                                                                                                                       65

             II.3. Анализ затрат на оплату труда ООО
    “Сантек”                                71                                                                                                                                                                                                                                                                                          III) Рекомендации                                                                                                          
                                     64

       III.
    Рекомендации                                                                                     
      89

    Выводы и
    предложения                                                                                
    92  

    Приложения                                                                                               
    94

     

    Введение

    В соответствии с
    изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
    политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
    Многие функции государства по реализации этой политики возложены
    непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,
    системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
    Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
    заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных
    льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
    финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
    с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
    дни и тому подобное).

    Рыночные отношения вызвали
    к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к
    выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия
    (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые
    доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных
    результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами
    не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех
    организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Актуальность темы
    выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты
    труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
    предприятии.

    Целью работы является
    изучение бухгалтерского учета затрат на оплату труда и их анализ по ООО
    “Сантек”.

    Для достижения
    поставленной цели необходимо решение следующих задач:

      —
    изучение теоретических основ бухгалтерского учета и систематизация показателей
    анализа затрат на оплату труда;

    — 
    рассмотрение бухгалтерского учета по оплате труда ООО “Сантек”;


    проведение анализа затрат на оплату труда в условиях изучаемого предприятия;


    разработка рекомендаций по совершенствованию учета затрат по оплате труда и
    снижение этих затрат.

    Из вышеизложенного можно сделать вывод, что тема выпускной
    квалифицированной работы является актуальной в настоящее время и занимает
    важное место в изучении вопросов бухгалтерского учета и анализа хозяйственной
    деятельности на современных предприятиях.

    I) Теоретические показатели бухгалтерского учета затрат на оплату труда        

    I.1. Сущность оплаты труда в
    современных условиях   

         В современных
    условиях предприятия ищут новые модели оп­латы труда. Прежде чем
    сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что
    же т…