Тема: Учёт труда заработной платы как объект бухгалтерского учёта. Учебная работа № 379551

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Презентация
Предмет: Бухгалтерский управленческий учет
Страниц: 18
Год написания: 2019
Презентация и доклад по теме: Учёт труда заработной платы как объект бухгалтерского учётаСтоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 379551. Тема: Учёт труда заработной платы как объект бухгалтерского учёта

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии

    …..непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между
    работодателем и работником выступает трудовой (коллективный) договор и тарифное
    соглашение.

    На первом месте по важности среди факторов, влияющих
    на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно
    заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит
    рабочего на рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

    Учет труда и заработной платы должен обеспечить
    оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием
    средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплат социального характера.

    Новые системы организации труда и его оплаты должны
    обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также то, что
    формирование и величина прибыли зависят от выбранной на предприятии и
    закрепленной в учетной политике системы оплаты труда работников.

    Заработная плата представляет форму материального
    вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и
    служащих.

    Заработная плата используется как важнейший
    экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения
    производительности труда. Для любого производственного предприятия, в том числе
    и сельскохозяйственного, заработная плата представляет собой затраты по
    осуществлению того или иного процесса.

    Учет труда и заработной платы занимает одно из
    центральных мест в системе учета на предприятии.

    Действующая
    система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и
    предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений
    значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима
    работы.

    Актуальностью
    темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в
    себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а ,следовательно, и
    на формирование прибыли.

    Цель выпускной квалификационной работы – изучить
    теоретические и практические вопросы сущности и состояние учета труда и его
    оплаты, а также проанализировать использование на предприятии фонда заработной
    платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.

    Задачи выпускной квалификационной работы –
    охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядок отражения
    бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы,
    провести анализ учёта труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного
    использования фонда заработной платы.

    Объектом исследования данной выпускной
    квалификационной работы является СПК «Верный путь» Семеновского района
    нижегородской области.

    При написании данной выпускной квалификационной
    работы были использованы следующие источники:

    ·
    Финансовая (бухгалтерская)
    отчетность за период с 2002 по 2006 год;

    ·
    Первичные документы;

    ·
    Научная литература;

    ·
    Периодические издания;

    ·
    Электронные ресурсы официальных
    сайтов.

    Методы исследования: анализ, синтез, системный
    метод, моделирование, эмпирическое исследование, математические расчеты,
    сравнение.

    1. Обзор
    литературы

    В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели
    оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых
    условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие
    экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата”
    следует употреблять понятие “трудовой доход”[10, с.52].

    Наиболее принципиальным является не искать новое в
    терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической
    категории “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как
    доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального
    дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками,
    противоречит рынку [5, с.83].

    Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же
    не совсем конкретно называется этот …