Тема: Заработная плата.. Учебная работа № 378915

Учебная работа № 378915. Тема: Заработная плата.

Выдержка из подобной работы

…….

Заработная плата, понятие и её функции

…..с на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше
заработная плата, и, наоборот, чем выше её  предложение, тем ниже
заработная плата.

В связи с неразвитостью рыночных отношений в России
для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как
форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств
работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством
труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы
предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения
указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого
фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты
труда.

Следует также различать номинальную (т. е.
начисленную), распо­лагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и
реальную заработную плату, денежную и неденежную формы оплаты труда. Денежная
форма является основной, что обус­ловлено ролью денег как всеобщего эквивалента
в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и
натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств
предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой про­дукцией
(товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или
продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая
форма, как предоставление дополнитель­ного оплачиваемого отпуска (для учебы,
повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В
дополнение к зарпла­те используется система социальных выплат, льгот, скидок и
т. п.

2. Функции заработной платы

 Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее
важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая
(рас­пределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и
сама оплата труда.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос­ти
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в
определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет
осуществить условия нормального вос­производства рабочей силы. Отсюда и
исходное значение данной функ­ции, ее определяющая роль по отношению к другим.
Это особенно ак­туально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты
труда сво­дятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жиз­ни.
В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечива­ет работнику и
членам его семьи нормальное воспроизводство, возни­кает проблема дополнительных
заработков. Реализация их вне пред­приятия (фирмы) может вызвать не только
позитивные, но и негатив­ные последствия. Работа на два-три фронта чревата
истощением тру­дового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением тру­довой
и производственной дисциплины и т.д.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса,
определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ­ника. Под
«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению
к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер
вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а
его со­поставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о
справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при
обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных
групп, категорий персонала с учетом специ­фики предприятия, что должно быть
отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить
распространенный в развитых капиталистических странах принцип
трехступенчатости:

1)
критерии экономической
эффек…