Контрольная Финансы 287 2 вариант. Учебная работа № 176995

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 18

Содержание:
“1. Государственные органы, осуществляющие финансовый контроль
2. Классификация форм кредита
Список использованной литературы:”

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 176995. Контрольная Финансы 287 2 вариант

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Управление финансами на предприятии

    …..работами Ф. Тейлора, Франка и Лилиан Гилбрет и Генри Ганта.
    Американский инженер Ф.У. Тейлор (1856-1915), известный как создатель научного управления, – «тейлоризма» – многие годы жизни посвятил увеличению производительности труда рабочих. В основе концепции Тейлора лежало разделение труда на две составляющие: труд исполнительский и труд распорядительский. Важным вкладом Тейлора было признание того, что работа по управлению – это определенная специальность.
    Основные положения концепции Тейлора сводятся к следующему:
    ♦ замене эмпирических приемов научным исследованием элементов работы;
    ♦ разработке оптимальных методов осуществления работы на базе научного изучения затрат времени, усилий, движений и т.п.; измерению рабочего времени с помощью «единиц времени»;
    ♦ специализации функций как в производстве, так и в управлении.
    Каждый рабочий и каждый управленческий работник должен знать, за какую функцию он несет ответственность;
    ♦ подбору, обучению и расстановке рабочих на те рабочие места, где они могут принести наибольшую пользу;
    ♦ планированию и подготовке работы;
    ♦ разработке точных инструкций каждому работнику, в которых по каждой работе дается описание оптимальных методов их выполнения;
    ♦ оплате по результатам труда. Дополнительная оплата за перевыполнение норм (урока). Личная заинтересованность является движущим стимулом для большинства людей;