Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 16,4
Содержание:
“Введение 3
Глава I. Резервы как инструмент сбалансированности бюджета РФ 4
1.1 Понятие, сущность и виды резервов федерального бюджета РФ 4
1.2 Особенности формирования и использования финансовых резервов федерального бюджета РФ 7
1.3 Зарубежный опыт формирования и использования финансовых резервов федерального бюджета 11
Глава II Управление финансовыми резервами федерального бюджета РФ 15
2.1 Анализ современного состояния резервного фонда и практика его использования 15
2.2 Оценка ФНБ и его использования для финансирования инфраструктурных проектов 20
Глава III Особенности оценки стоимости валютных финансовых резервов РФ 28
3.1 Факторная оценка суверенных Резервов ФБ в РФ 28
3.2 Оценка доходности активов, сформированных за счетов РФ 30
3.3 Оценка Резервов в зарубежных странах на примере Норвегии 33
Заключение 35
”
Учебная работа № 182240. Курсовая Формирование резервов федерального бюджета.
Выдержка из подобной работы
Информационные технологии в процессе формирования кадрового резервов
…..ссе формирования
кадрового резерва административно-управленческого персонала
.1 Функциональная модель процесса формирования кадрового резерва
административно-управленческого персонала
.2 Проблемы осуществления процесса формирования кадрового резерва
административно-управленческого персонала
Глава 3. Автоматизация рабочего места социолога в процессе
формирования кадрового резерва административно-управленческого персонала
.1 Программно-аппаратное обеспечение процесса формирования
кадрового резерва административно-управленческого персонала
.2 Разработка приложений для процесса формирования кадрового
резерва административно-управленческого персонала
Список литературы
Введение
В современных условиях существования
Российского общества деятельность организаций выступает мощным экономическим и
социальным регулятором его развития.
Управление в организации является
сложным и динамичным процессом, в ходе которого также решаются проблемы,
связанные с процессом формирования кадрового резерва
административно-управленческого персонала.
При осуществлении данного процесса
взаимодействуют руководители организаций, социологи, психологи и другие, и
многие элементы внешнего окружения организации.
Многообразие сложного взаимодействия
между разными субъектами данного процесса требует оптимизации их
взаимоотношений, основой которых выст…