Онлайн-заказ курсовых 
(5 оценок, среднее: 3,80 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 29,4
Содержание:
“1. Сущность и функции финансов. Виды финансовых отношений. Характеристика финансовой системы. Значение финансов как инструмента государственной политики
2. Содержание, значение и задачи финансового планирования. Виды и методы финансового планирования. (ФП)
3. Понятие финансового контроля. Формы, методы и задачи финансового контроля. Особенности проведения финансового контроля государственными органами. 4. Налог 5. Бюджет-
6. Государственный внебюджетный фонд
7.Бюджетный процесс 8. Неналоговые доходы, их отличие от налогов. Установление, взимание и источники поступлений. Правовое регулирование.
9. Гос долг
10. Юр лицо – организация
11. Расходы предприятия, их классификация.
12. финансовые ресурсы организации
13. Для целей бухгалтерского учета.
14. сущность и функции прибыли
15. экономическое содержание оборотных активов. Структура оборотных активов организации
16. Разница м/у оборотным и внеоборотным в том, как они участвуют в нем.
17. Страхование 18. 18. Виды страхования. Характеристика страховых вкладов в коммерческих банках.
19. Положение по бухгалтерскому учету
20. Макроэкономический анализ 21.Мировые финансы
22 Финансовый рынок
”
Учебная работа № 180439. Ответ на ГОСы Финансы (ответы на ГОСы)
Выдержка из подобной работы
Ответы на вопросы ГОС экзамена по Президентской программе 2004г. (менеджмент, экономика, финансы, маркетинг)
…..щих, а способ мышления по отношению к организации и
управлению. Системный подход позволяет рассматривать организацию как совокупность
взаимосвязанных частей, взаимодействующих с внешней средой. Системный подход
позволяет выделить отдельные части системы и работать конкретно с ними для
повышения эффективности всей системы в целом. Системный подход лишь должен
научить системно, мыслить руководителя, научить его, умению разделять систему
на требуемые подсистемы и эффективному их управлению.
Система – это
некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых
вносит свой вклад в характеристики целого. Все организации являются системами.
Существует два основных типа систем: закрытые и открытые.
Закрытая
система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия независимы от
среды, окружающей систему. Открытая система характеризуется
взаимодействием с внешней средой.
Крупные
составляющие сложных систем часто сами являются системами. Эти части называются
подсистемами. В организации подсистемы – это различные отделы, уровни
управления, социальные и технические составляющие организации.
Понимание того,
что организации предоставляют собой сложные открытые системы,
составляющие из нескольких взаимосвязанных подсистем, помогает объяснить,
почему каждая из школ управления оказалась практически приемлемой лишь в
ограниченных приделах. Они…