Тема: Аудит социально-трудовых отношений в организации.Аудит и контроллинг персонала. Учебная работа № 375976

Учебная работа № 375976. Тема: Аудит социально-трудовых отношений в организации.Аудит и контроллинг персонала

Выдержка из подобной работы

…….

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

…..вление
от 15 мая. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрофанова с 17
мая.

Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник
может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Решение:

Директор, по моему мнению, и на основании трудового законодательства,
поступил неправильно. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию
на основании статьи 80 ТК РФ. В этой же статье указано, что до истечения срока предупреждения
об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Так как
работник написал заявление об увольнении с 17 мая, следовательно, этот день (17.05)
считается последним рабочим днем – на основании статьи 84.1 ТК РФ. То есть 17 мая
автослесарь Митрофанов ещё считался работником автобазы и отозвал свое заявление
именно в день своей работы на данном предприятии. Следовательно, действия автослесаря
Митрофанова правомерны по закону.

Работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному
желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, также увольнение не производится
в случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому
в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.

Задание №2. Бухгалтер
Ильина, вышедшая на работу до окончания частично оплачиваемого отпуска до достижения
ребенком возраста 1,5 лет, обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить
для нее неполный рабочий день – по 4 часа в день. Начальник отдела кадров, куда
направил ее главный бухгалтер, разъяснил, что она должна догулять отпуск до достижения
ребенком возраста полутора лет, а не требовать работы по половине дня.

Ильина обратилась в профком с просьбой обязать администрацию установить
для нее неполный рабочий день, так как находиться в отпуске для нее материально
затруднительно.

Обоснованно ли требование Ильиной? Yandex.RTB R-A-98177-2

(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

На основании статьи 256 женщине предоставляется отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут
быть использованы полностью или по частям лицами, фактически осуществляющими уход
за ребенком. Но в этой же статье сказано, что “по заявлению женщины…. могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права
на получение пособия по государственному социальному страхованию”. Значит,
требование Ильиной является обоснованным.

Задание №3. Приказом
начальника цеха машиностроительного завода с 1 сентября были повышены нормы выработки
на 12%. Токари этого цеха …