Тема: Аудит учета труда и заработной платы. Учебная работа № 376292

Учебная работа № 376292. Тема: Аудит учета труда и заработной платы

Выдержка из подобной работы

…….

Организация учета труда и заработной платы

…..х. 32

2.5. Оборотно-сальдовая
ведомость за октябрь 200Х г. 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 38

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях системы
рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной
и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни и др.).

Рыночные отношения
вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм,
начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в
имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Следовательно, трудовые
доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных
результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами
не ограничиваются.

Уставной юридической
формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда
работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются
все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Заработная плата – это
один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не
только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном
расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог
и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом
определяет себестоимость продукции.

Учет труда и заработной
платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда,
за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера.

Целью данной работы
является изучение организации учета труда и заработной платы.

Для реализации цели
поставлены следующие задачи:

1.
рассмотреть вопросы правового обеспечения труда и заработной платы, 
формирования учетной политики предприятия;

2.
дать экономическую характеристику предприятия;

3.
рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, привести практические 
примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты
труда на предприятии, показать существующие доплаты к зарплате и начисление
выплат за непроработанное время;

4.
рассмотреть специфику удержаний из заработной платы, на конкретных
примерах рассчитать удержания из заработной платы, отразить совершаемые
бухгалтером операции соответствующими проводками; 

5.
рассмотреть аналитический и синтетический учет заработной платы;

6.
произвести
решение практического задания.

1. организация учета труда
и заработной пла…