Онлайн-заказ курсовых 
(2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Бухучет
Страниц: 28
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические основы понятия, состава и классификации основных средств 5
1.1. Понятие, состав и классификация основных средств 5
1.2. Задачи бухгалтерского учёта основных средств 8
1.3. Оценка основных средств 9
2.Учет наличия и движения основных средств 12
2.1. Синтетический и аналитический учет основных средств 12
2.2. Переоценка основных средств 15
2.3. Инвентаризация основных средств 18
2.4. Показатели эффективности использования основных средств 19
3.Учет основных средств на примере ОАО “Герсота” и пути его совершенствования 22
3.1. Учета основных средств на ОАО “Герсота” 22
3.2. Предложения по совершенствованию учета основных средств на ОАО “Герсота” 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Учебная работа № 383367. Тема: Исследование методики учета основных средств (на примере ОАО Герсота)
Выдержка из подобной работы
Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
….. _______________
Н.М.Дорошкевич
МИНСК
2006
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Сущность
заработной платы в бюджетной сфере, задачи ее учета и анализа.
1.1. Сущность
заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной
сфере.
1.2. Фонд заработной
платы, его состав по видам и формам оплаты труда.
1.3. Значение,
задачи учета и анализа труда и заработной платы.
2. Организация учета
труда и заработной платы. Основные направления его совершенствования.
2.1. Оперативный
учет численности работников и отработанного времени.
2.2. Начисление
основной и дополнительной заработной платы пособий по временной
нетрудоспособности.
2.3. Виды и расчет
удержаний из заработной платы.
2.4. Синтетический и
аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда.
2.5.
Совершенствование учета расчетов с персоналом по заработной плате с
использованием ПЭВМ.
3. Анализ
использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
3.1. Приемы и
источники информации анализа труда и заработной платы.
3.2. Анализ
обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и использования рабочего
времени.
3.3. Анализ
эффективности труда.
3.4. Анализ
использования фонда заработной платы.
Заключение.
Список
использованных источников.
Приложения.
Введение
В
условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется
и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно
предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования результатов. Понятие
“заработная плата” наполнилась новым содержанием и охватывает все
виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных
льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни
и т.п.).
Переход
к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в
виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового
коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким
образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и
максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности
устанавливается законодательством.
Учет
труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.
В новых
условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки
производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление
зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и
правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной
заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и
группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами
социального страхования, …