Тема: Исследование методики учета основных средств (на примере ОАО Герсота). Учебная работа № 383367

Учебная работа № 383367. Тема: Исследование методики учета основных средств (на примере ОАО Герсота)

Выдержка из подобной работы

…….

Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

…..                   _______________
Н.М.Дорошкевич

                                      МИНСК
2006

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.

1. Сущность
заработной платы в бюджетной сфере, зада­чи ее учета и анализа.                                                                                                                       

1.1. Сущность
заработной платы и проблемы ее регулиро­вания в бюджетной
сфере.                                                                                              

1.2. Фонд заработной
платы, его состав по видам и фор­мам оплаты труда.

1.3. Значение,
задачи учета и анализа труда и заработной платы.

2. Организация учета
труда и заработной платы. Основ­ные направления его совершенствования.

2.1. Оперативный
учет численности работников и отрабо­танного времени.

2.2. Начисление
основной и дополнительной заработной платы пособий по временной
нетрудоспособности.

2.3. Виды и расчет
удержаний из заработной платы.

2.4. Синтетический и
аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда.

2.5.
Совершенствование учета расчетов с персоналом по заработной плате с
использованием ПЭВМ.

3. Анализ
использования трудовых ресурсов и фонда за­работной платы.

3.1. Приемы и
источники информации анализа труда и заработной платы.

3.2. Анализ
обеспеченности учреждения трудовыми ре­сурсами и использования рабочего
времени.

3.3. Анализ
эффективности труда.

3.4. Анализ
использования фонда заработной платы.

Заключение.

Список
использованных источников.

Приложения.

Введение

В
условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется
и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно
предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования результатов. Понятие
«заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все
виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных
льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии
с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни
и т.п.).

Переход
к рыночным отношениям вызвал новые источники   получения денежных доходов в
виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового
коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким
образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и
максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности
устанавливается законодательством.

Учет
труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.

В новых
условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки
производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление
зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и
правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной
заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и
группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами
социального страхования, …