Тема: Роль управления корпоративными финансами в системе управления организации. Учебная работа № 367226

Учебная работа № 367226. Тема: Роль управления корпоративными финансами в системе управления организации

Выдержка из подобной работы

…

Корпоративная культура управления предприятием

…….ии
корпоративной культуры 34
3.1
Этапы формирования корпоративной
культуры 34
3.2
Повышение эффективности корпоративной
культуры 38
Заключение 43
Список
использованных источников 45
Введение

В
настоящее время можно наблюдать
увеличение интереса к организационной
(корпоративной) культуре. Это связано
с тем, что организационная культура
позволяет в современных условиях решить
ряд проблем, возникающих в организациях,
и оказывает влияние на эффективность
функционирования предприятий.

Одним
из важнейших мотивов для исследования
организационной культуры является то,
что традиционные методы управления
организациями, построенные на
функциональной специализации работников
и подразделений, разделении труда,
обособленности отдельных структур
организации друг от друга, основанные
на линейности и равновесности процессов,
не отвечают сложившимся в настоящем
условиям. Это обусловлено рядом причин,
среди которых наиболее существенными
являются совершенствование и
распространение информационных
технологий, технологий производства,
высокая степень непредсказуемости и
непостоянства рыночных условий в силу
изменчивости потребительского спроса
и др.

Для
современных фирм становится все сложнее
успешно конкурировать друг с другом
традиционными способами. В условиях
широкого выбора современный потребитель
выбирает то, что ему продают вместе с
товаром – определенный стиль жизни.
Поэтому имидж и репутация предприятия
приобретают все большую важность в
общей эффективности производственно-хозяйственной
деятельности предприятия.

Таким
образом, современным организациям
требуется новая идеология управления,
новый характер связей и отношений с
внешней и внутренней средой организации,
то есть, организационная культура, более
соответствующая сложившимся условиям
функционирования фирм.

Однако
прежде чем формировать организационную
культуру, отвечающую современным
требованиям рынка, необходимо установить
общие тенденции и закономерности ее
развития, характер и направления ее
влияния на деятельность и развитие
предприятий, разработать методы оценки
и диагностики существующей организационной
культуры фирмы.

Актуальность
темы данного исследования подтверждается
потребностью руководителей предприятий
в ясном и четком определении понятия
организационной культуры, в практических
рекомендациях по формированию и развитию
организационной культуры и выбору
рациональной стратегии ее разви
…